民間調査機関の労務行政研究所の調査で、最近３年間においてメンタルヘルス不調者が「増加している」と回答した企業の比率が、２００８年の調査時に比べて約１０ポイント低下したことが明らかになった。　過去の調査に比べて、メンタルヘルス対策の実施率が向上していることから、企業の取り組みが不調者増加傾向の歯止めに寄与しているのではないかと考えられる。　「最近３年間におけるメンタルヘルス不調者の増減傾向」につい...

　会社で集団健康診断を行いましたが、再検査が必要と診察された社員には、個人負担で再検査を受けさせたいと思います。再検査を会社負担ではなく、個人負担としても問題ありませんか…

　全上場会社役員の出身大学を調べると、慶應義塾大学が１２年連続で１位であることが東洋経済の調査により分かった。　慶應大学は１９９９年の調査でそれまで１位だった東京大学を追い抜いてから、全上場会社の役員数２２７８名と首位を独走している。２位は早稲田大学１９８９名、３位は東京大学１９３５名となった。入学定員者数では早稲田大学を下回る慶應大学が他大学を引き離す理由としては、慶應大に定評のある「人脈力」も...

　２００２年〜２００３年度の学習指導要領改訂による「ゆとり教育」を受けた人たちを「ゆとり世代」と呼ぶ。そして「ゆとり世代一期生」が今年３月に大学を卒業し、４月から企業で勤務を始めた。　企業にとって「ゆとり世代」を受け入れるのは初めてのこと。　企業の人事部は、今年の新入社員について「すぐに辞めてしまうのではないか」「職場にうまく溶け込めないのではないか」などと心配していたが、現状はどうなっているのだ...

　オムロンは１９３３年創業の機械メーカーで、ＦＡ用の制御機器や各種スイッチ、リレーなどの電子部品が主力事業。自動改札機や自動券売機は同社が世界で初めて開発したもので、その技術力は世界で高く評価されている。　　高度な技術開発には優秀な人材が必要だ。そこで、同社では創業以来、性別に関係なく、従業員が意欲を持って仕事に従事できる環境づくりに積極的に取り組んできた。　　これまでのいきさつについて、人財セン...